TEORIE MCGREGORA

Teorie X (krátké vodítko)

Motivace formou odměn / trestů (cukru / biče),

• pozitivní motivační faktory (odměny / prémie / jiné hmotné výhody),
• negativní motivační faktory (tresty / sankce / omezení).

Teorie Y (volné vodítko)

Nutnost uspokojit nejen a/ hmotné / fyziologické potřeby pracovníků, ale i b/ psychologické potřeby (odpovědnost / seberealizace / radost z práce).

• Vytvoření prostoru pro iniciativu / uplatnění individuálních schopností každého zaměstnance,
• „peníze nejsou všechno“ (lidé pracují za peníze jen do určitých mezí).