TEORETICKÉ PŘÍSTUPY K VEDENÍ / VŮDCOVSTVÍ

(1,1) Lhostejný typ (ochuzený [MANAGEMENT]).

• Manažeři se starají hlavně sami o sebe,
• minimální pozornost věnují podnikání / zaměstnancům,
• nemají zájem o svou práci (zakladatel, který si chce ponechat uznání související s působením ve firmě).

(1,9) Sousedský typ ([MANAGEMENT] zájmové organizace).

• Minimum zájmu o podnikání a maximum pozornosti směřují k lidem,
• důraz (priorita) na vytváření pozitivních mezilidských vztahů,
• snaží se vytvořit odpovídající pracovní tempo, cílem není zisk,
• minimálně podporují dosažení podnikových cílů (neziskové organizace).