DELEGOVÁNÍ

Manažer nesmí delegovat zásadní úkoly v řídící práci, a to:

• mzdové,
• personální (přijímání nových pracovníků / stížnosti, ...),
• záležitosti důvěrného charakteru (věci utajované / zamýšlené reorganizace, ...),
• úkoly, svěřené k osobnímu vyřízení.